Les Démarches

Sapeur Pompier Volontaire – Pourquoi pas vous??

 

 

Les conditions pour devenir SPV à Châteauneuf

Pour devenir sapeur pompier volontaire, il faut:
– avoir entre 16 et 55 ans et disposer d’une autorisation parentale pour les jeunes de moins de 18 ans
– jouir de ses droits civiques,
– ne pas avoir de mention inscrite à son casier judiciaire
– se trouver en position régulière au regard du service national
– s’engager à exercer son activité avec obéissance, discrétion et responsabilité dans le respect des dispositions législatives et réglementaires en vigueur
– remplir les conditions d’aptitude physique et médicale (examen médical lors de l’engagement)
– de préférence résider dans la commune de Châteauneuf ou prévoir de s’installer à moins de 5 min du centre de secours.

 

les démarches administratives

La première étape est de prendre rendez-vous avec le chef de centre, le Lieutenant Bernard L’Haridon pour lui exprimer le souhait d’un engagement volontaire et découvrir pendant cet entretien, les différentes facettes du métier.

Un dossier de candidature de sapeur pompier volontaire vous sera alors transmis.
Le comité de Centre (composé de sapeurs pompiers du centre de secours de Châteauneuf) se réunira pour étudier votre candidature et transmettra le dossier à la direction du SDIS 29.

Les démarches médicales

Une fois le dossier de candidature transmis à la direction, une visite médicale d’aptitude à la fonction de sapeur pompier volontaire sera à effectuer. Cette visite médicale est réalisée par un médecin et un infirmier sapeurs pompiers du département, au sein du Service de Santé et de Secours Médical (SSSM), basé à la direction du SDIS 29 à Quimper.

 

Pour valider cet examen, vous devez remplir les conditions d’aptitude physique et médicale définie par l’arrêté ministériel du 17 janvier 2013 modifiant l’arrêté du 6 mai 2000.
Un profil SYGICOP vous est alors attribué; chaque lettre correspondant a une note:
S = membres supérieurs
I = membres inférieurs
G = Etat général
Y = Yeux/vision
C = Chromatique
O = Oreilles / Audition
P = le psychisme
Le coefficient le plus élevé affecté à un sigle conditionne la détermination du profil.

 

L’arrêté d’engagement

Après avoir satisfait aux conditions d’aptitudes médicales, votre dossier est visé par un membre du conseil d’administration du SDIS 29 puis l’arrêté d’engagement parvient au centre de secours et vous devez alors le signé.

 

Et après??

Un paquetage opérationnel vous est alors attribué (casques, cagoule, vestes d’interventions, parka, sweet-shirt, tee-shirt, pantalons, gants, rangers…la panoplie complète du sapeur pompier).
Plusieurs formations sont alors à effectuer pour pouvoir être opérationnel.
Un bipper vous sera également attribué, une fois vos stages de bases validés.

 

Déroulement de carrière

Vous démarrez dans le monde des soldats du feu au grade de « Sapeur ».
De nombreuses formations enrichissantes seront à effectuer pour apprendre le métier

En voici quelques exemples:
– CAD : Culture Administrative (comprendre le fonctionnement de la chaine de secours
– Module SAP : Secours à Personne / Formations de Premiers Secours en Equipe vous permettant de connaitre les gestes et techniques utilisés en intervention(ex: effectuer le bilan d’une victime, une réanimation, un brancardage…)
– Formation d’Equipier en Tutorat : grâce à un tuteur (formateur que vous aurez choisit au sein du centre de secours) vous apprendrez les techniques d’interventions en matières d’incendie (ex: le triangle du feu, nomenclature d’un fourgon d’incendie, utilisation des échelles, des lances…)et de protection des biens et de l’environnements (ex: utilisation du lot de sauvetage, méthodes d’interventions lors de chute d’arbre, d’inondations, de sauvetage d’animaux….)
– Module SR: Secours Routiers (ex: balisage, désincarcération…)

Au fil des ans, d’autres formations d’adaptation à l’emploi vous serons proposées. En voici quelques exemples:
– FdF : Formation Feux de Forëts
– COD 1: Conduite d’Engin Pompe
– COD 2: Conduite Hors Chemins
– SAV : Sauveteur Aquatique
– Chef d’équipe (Caporal) / Chef d’agrès (Sergent)…..
– etc…….